Bescherming tegen ontslag tijdens ziekte
Veel werknemers vragen zich af of een werkgever hen kan ontslaan tijdens ziekteverlof. In dit artikel leggen we uit wat de wet hierover zegt en welke rechten u heeft.
Ontslag tijdens ziekte is in Nederland niet zomaar mogelijk. De wet biedt werknemers specifieke bescherming tijdens ziekteverlof. Toch zijn er uitzonderhingen en situaties waarin ontslag wel degelijk kan plaatsvinden. Het is belangrijk om te weten waar u aan toe bent.
De twee jaar opzegtermijn
Als u ziek bent, geldt er een opzegverbod van maximaal twee jaar. Dit betekent dat uw werkgever u in principe niet kan ontslaan tijdens deze periode. Deze bescherming begint op de eerste dag dat u zich ziek meldt.
De twee jaar opzegtermijn is bedoeld om u als werknemer te beschermen tegen overhaast ontslag. Gedurende deze periode heeft u de tijd om te herstellen zonder de constante angst voor baanverlies.
Uitzonderingen op de regel
Er zijn echter situaties waarin een werkgever u wel kan ontslaan tijdens ziekte:
Ontslag met toestemming van UWV
De werkgever kan het UWV om toestemming vragen voor ontslag tijdens ziekte. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij ernstige verwijtbare gedragingen of langdurige arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel.
Wanneer geeft UWV toestemming?
Het UWV toetst streng of ontslag tijdens ziekte gerechtvaardigd is. Ze kijken naar de omstandigheden van het geval.
)
)